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知っておきたい「みなし労働時間制」のポイント
2015.04.05
みなし労働時間制とは？ 「あらかじめ決めた時間」労働したものとみなす制度のことを「みなし労働時間制」といいます。外回りの営業職や出張など、正確な労働時間を把握することが困難な場合や、仕事の進め方や時間管理を従業員に任せた方が成果を出しやすい…
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定額残業代を設定する場合は、計算方法を正しく認識する
2015.04.05
サービス残業（残業代の不払い）の情報は、すぐネットにアップされます。 「残業代をまともに払っていたら利益が出ないよ。」、「うちは大企業じゃないのだから。」という声も聞こえてきそうです。確かに、経営者にとっては目を背けたい問題です。ですが、実…
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労働基準監督署調査と年金事務所調査の視点は違います
2015.04.04
同じ厚生労働省管轄の役所だが、調査の視点は違う 労働基準監督署と年金事務所は、共に「労働」を視点とした役所ではありますが、ポイントとなる視点は異なります。労働基準監督署は、「適正な賃金が払われているかどうか」年金事務所は、「被保険者に該当す…
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労働基準監督署の調査実録？
2015.04.03
セブンコードさんというＩＴ企業が、労働基準監督署の調査を受けている現場の実録（らしい）です。 非常に、ユニークな挑戦で、本当かどうかの真偽はともかくとして、割とリアルな実際の監督署調査（監督）ってこんな感じだと思っていただいても良いと思いま…
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従業員の扶養家族のマイナンバー
2015.04.01
マイナンバー制度は、従業員の個人番号の確認 プラス 身元確認の書類の２つが必要になるわけですが、従業員の扶養親族の個人番号取得の際に本人確認をどう行えばよいのでしょうか？ 所得税の扶養控除等申告書の提出については、事業者への提出義務者はあく…
