知っておきたい「みなし労働時間制」のポイント

2015.04.05

気になる労務

気になる労働基準法

みなし労働時間制とは？ 「あらかじめ決めた時間」労働したものとみなす制度のことを「みなし労働時間制」といいます。外回りの営業職や出張など、正確な労働時間を把握することが困難な場合や、仕事の進め方や時間管理を従業員に任せた方が成果を出しやすい…

定額残業代を設定する場合は、計算方法を正しく認識する

2015.04.05

気になる労務

気になる労働基準法

サービス残業（残業代の不払い）の情報は、すぐネットにアップされます。 「残業代をまともに払っていたら利益が出ないよ。」、「うちは大企業じゃないのだから。」という声も聞こえてきそうです。確かに、経営者にとっては目を背けたい問題です。ですが、実…

労働基準監督署調査と年金事務所調査の視点は違います

2015.04.04

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

同じ厚生労働省管轄の役所だが、調査の視点は違う 労働基準監督署と年金事務所は、共に「労働」を視点とした役所ではありますが、ポイントとなる視点は異なります。労働基準監督署は、「適正な賃金が払われているかどうか」年金事務所は、「被保険者に該当す…

労働基準監督署の調査実録？

2015.04.03

気になる労務

セブンコードさんというＩＴ企業が、労働基準監督署の調査を受けている現場の実録（らしい）です。 非常に、ユニークな挑戦で、本当かどうかの真偽はともかくとして、割とリアルな実際の監督署調査（監督）ってこんな感じだと思っていただいても良いと思いま…

従業員の扶養家族のマイナンバー

2015.04.01

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバー制度は、従業員の個人番号の確認　プラス　身元確認の書類の２つが必要になるわけですが、従業員の扶養親族の個人番号取得の際に本人確認をどう行えばよいのでしょうか？ 所得税の扶養控除等申告書の提出については、事業者への提出義務者はあく…

退職した派遣スタッフのマイナンバーは即時に情報削除をしないといけないのか？

2015.03.31

派遣事業者　特化記事です

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバー制度においては、特定個人情報（従業員の個人番号）について、行政機関等に個人番号を記載した書面を提出するために必要な場合以外は保管してはならないことになっています。つまり、社会保険や雇用保険の手続きを今後する必要のない退職してしま…

派遣会社向けの助成金～キャリアアップ助成金の27年度改正

2015.03.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社向けの助成金～キャリアアップ助成金　でもご紹介したこの助成金ですが、２７年度改正により支給額が増加する見込みです。正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」という）する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に…

労働者派遣事業の平成26年6月1日現在の状況

2015.03.27

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

厚生労働省より、「労働者派遣事業報告書」（平成26年６月１日現在の状況報告）集計結果をが発表されました。 昨年の報告書との対比をしてみましょう。「派遣労働者数」は、一般労働者派遣事業での「常時雇用労働者」と「常時雇用以外の労働者」に、特定労…