【速報】「年収の壁」キャリアアップ助成金コース新設～概要が公表されました～

2023.09.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

気になる労務

気になるパートタイム・有期雇用労働法

気になる社会保険・雇用保険

連日の報道で関心が高まっている「年収の壁」対策について、2023年9月27日付で「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定し、公表されました。 「年収の壁解消　1人あたり50万円助成」・・・果たしてその内容は？ キャリアアップ助成金（社会保険適…

【速報】「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されました

2023.08.31

労使協定方式

派遣事業者　特化記事です

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されましたので、ご案内致します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.htm…

派遣スタッフから妊娠報告があったら？派遣先・派遣元の責務について

2022.11.30

派遣事業者　特化記事です

派遣スタッフから妊娠報告があった場合、派遣先・派遣元（あるいは双方）において気を付けるべきポイントがあります。 派遣スタッフが安心して出産・育児に臨めるように、法律上の責務を把握し、社内体制を整えておきましょう。 派遣先・派遣元の責務 妊娠…

2022年10月1日～社会保険２カ月要件見直しの詳細

2022.10.25

気になる社会保険・雇用保険

２０２２年１０月１日からの社会保険２カ月要件見直しについては、前回ご案内したとおりですが、日本年金機構がQ&Aを公表していますので、その詳細についてまとめてみました。 「２カ月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」とは ２…

令和5年度局長通達を読み解く

2022.09.25

労使協定方式

派遣事業者　特化記事です

令和４年８月２６日付で、令和５年度局長通達が公表されました。前年度との比較とともに、読み解いていきたいと思います。 職安統計に基づく一般賃金は約１％上昇 令和５年度局長通達の元となる職安統計に基づく一般賃金は、令和３年度にハローワークで受理…

2022年10月1日～有期派遣スタッフ採用時の社会保険料削減スキームの封じ込め

2022.07.13

気になる社会保険・雇用保険

2ヶ月有期契約で社会保険料削減スキームの封じ込め 「採用2ヶ月までは、社会保険加入しなくて良い。2ヶ月までの有期雇用契約にすれば合法だ」 この考えのもとに有期雇用者の当初雇用は、2ヶ月限定。結果的に更新をする（当初はそう考えてなかったが更新…

民法改正により派遣元責任者・職業紹介責任者の実質最低年齢が変わります

2022.04.05

派遣事業者　特化記事です

職業紹介

民法第４条改正により、成人年齢が２０歳から１８歳へ引き下げられました。それに伴い、派遣元責任者及び職業紹介責任者の選任基準も変わります。今回は、派遣元責任者と職業紹介責任者の選任要件について、ご案内致します。（重要なポイントとなる部分のみお…

やってしまいがちなNGな派遣 あるある５選

2022.03.31

派遣事業者　特化記事です

派遣法は改正も多く、内容を熟知していないと、「知らぬ間に違法行為をしていた」という話も珍しくありません。今回は、つい、うっかりやってしまいがちなNGな派遣について、まとめてみました。 ①個別契約書に派遣スタッフの氏名が明記されている 「派遣…