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派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aがアップされました(食堂の派遣スタッフ利用)

派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aがアップされました(食堂の派遣スタッフ利用)

2019.12.26

派遣法改正

2019年12月26日 派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aが厚生労働省HPに掲載されました。 派遣先均等・均衡方式については、基本的な考え方は「派遣先の通常の労働者の待遇の完全コピー」です。派遣先均等・均衡方式の対象となった派遣スタッフのす…

労使協定方式では、労働条件通知書に賃金内訳を表示するのか?

労使協定方式では、労働条件通知書に賃金内訳を表示するのか?

2019.12.18

派遣法改正

労使協定方式の対象派遣スタッフに、新たに通知することが必須のこと   労使協定方式で派遣スタッフの賃金を決定する場合、派遣スタッフに書面で通知しておくことがいくつかあります。これが何かを知っておくことで派遣元会社での実務の理解が進…

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス

2019.11.20

派遣法改正

派遣先均等均衡方式と労使協定方式の違いを知る 派遣会社においては、労使協定方式に基づき賃金策定を検討している時期かと思われます。弊社にも多くのご相談が来ているなか、どの派遣会社も労使協定方式において派遣法遵守はもちろんですが、コストアップを…

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか?

2019.11.08

派遣法改正

能力・経験調整指数は局長通達の年数に縛られるわけではない 労使協定方式による派遣スタッフの賃金を決定する派遣会社は、能力・経験調整指数を乗じた後の賃金を「どのように設定する・どこまで年数を考える」で悩まれると思います。 原則は、厚生労働省が…

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

労使協定方式に関するQ&A【第2集】が公表されました

2019.11.02

派遣法改正

問題である行為の事例 令和元年11月1日に、労使協定方式に関するQ&A【第2集】が厚生労働省HPにて、公表されました。全20問に対する回答が記載されています。第1集の公表が同年8月19日ということで、おそらく8・9月の2か月内に厚生労働省に…

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか

2019.10.30

派遣事業者 特化記事です

昨今、大雨や台風などの自然災害により、会社の休業を余儀なくされる場合もあります。派遣先が休業となった場合、派遣会社(以下、派遣元)は、派遣スタッフそして派遣先会社に、どのように接していくべきでしょうか。   派遣スタッフへの対応 …

労使協定方式での退職金設定を考える

労使協定方式での退職金設定を考える

2019.10.28

派遣法改正

労使協定方式で派遣スタッフの退職金を設計する場合には、3つの方法があります。 1つ目は、一般基本給・賞与に対して6%を退職金相当の時給として加算する方式です。 厚生労働省が公表している「一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール(令和2年度適用…

登録型派遣での労使協定方式

登録型派遣での労使協定方式

2019.10.13

派遣法改正

正社員雇用型と登録型で賃金水準は違うが、派遣法の適用は同じ 派遣会社には、登録型派遣の会社と、正社員型派遣の会社の2パターンがあります。 一口に派遣スタッフといっても雇用の体系により、賃金・福利厚生のルールは全く違います。通常は、下記のよう…

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