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労使協定方式での退職金設定を考える

労使協定方式での退職金設定を考える

2019.10.28

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労使協定方式で派遣スタッフの退職金を設計する場合には、3つの方法があります。 1つ目は、一般基本給・賞与に対して6%を退職金相当の時給として加算する方式です。 厚生労…

登録型派遣での労使協定方式

登録型派遣での労使協定方式

2019.10.13

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 正社員雇用型と登録型で賃金水準は違うが、派遣法の適用は同じ 派遣会社には、登録型派遣の会社と、正社員型派遣の会社の2パターンがあります。 一口に派遣スタッフといっても…

派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

2019.10.11

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 比較対象労働者の選択順序 派遣先均等・均衡方式を採用する派遣元会社から派遣を受けようとする派遣先は、自社の比較対象労働者の処遇について情報提供を行う義務があります。 …

派遣会社の脱税は増加基調?

派遣会社の脱税は増加基調?

2019.10.02

派遣会計・税務

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣業の脱税告発は増えている 平成30年度査察の概要が国税局より発表されています。 一般的な税務調査ではなく、いわゆる無予告の強制調査です。差押令状の元に、会社だけで…

労使協定方式における地域指数の考え方

労使協定方式における地域指数の考え方

2019.09.17

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 地域指数は、派遣先が所在する場所単位で決定 労使協定方式で派遣スタッフの賃金を決定する場合、基本的な算式は、①(職種別の基準値×能力・経験調整指数)×②地域指数 です…

協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合

協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合

2019.09.16

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 賞与・手当は直近の平均額で労使協定に記載できる 労使協定方式を採用する派遣会社(別途退職金制度を設ける場合)、派遣スタッフに毎月支給する賃金は時給換算したもので、(基…

9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

2019.09.03

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 (緊急開催)第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編 ☆満席となりましたので、募集を締め切らせていただきます。たくさんのご参加あり…

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

2019.08.27

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2019年7月8日に厚生労働省HPにて、令和2年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30 条の4第1項第2号イに定める「同種の業…

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