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派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序

2019.10.11

派遣法改正

比較対象労働者の選択順序 派遣先均等・均衡方式を採用する派遣元会社から派遣を受けようとする派遣先は、自社の比較対象労働者の処遇について情報提供を行う義務があります。 情報提供しない場合は、派遣契約を結ぶことができません。情報提供せずに派遣契…

派遣会社の脱税は増加基調?

派遣会社の脱税は増加基調?

2019.10.02

派遣会計・税務

派遣業の脱税告発は増えている 平成30年度査察の概要が国税局より発表されています。 一般的な税務調査ではなく、いわゆる無予告の強制調査です。差押令状の元に、会社だけでなく、経営者の自宅や取引先等にも一斉に来場します。悪質な脱税と推定できる会…

労使協定方式における地域指数の考え方

労使協定方式における地域指数の考え方

2019.09.17

派遣法改正

地域指数は、派遣先が所在する場所単位で決定 労使協定方式で派遣スタッフの賃金を決定する場合、基本的な算式は、①(職種別の基準値×能力・経験調整指数)×②地域指数 です。 ①については、局長通達別添1・別添2より求めます。②については、派遣先…

協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合

協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合

2019.09.16

派遣法改正

賞与・手当は直近の平均額で労使協定に記載できる 労使協定方式を採用する派遣会社(別途退職金制度を設ける場合)、派遣スタッフに毎月支給する賃金は時給換算したもので、(基本給+賞与+手当)> 一般基本給・賞与等の額 となることが求められます。 …

9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

2019.09.03

派遣法改正

(緊急開催)第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編 ☆満席となりましたので、募集を締め切らせていただきます。たくさんのご参加ありがとうございます。 7月、8月に開催したセミナーの反響が非常に大きく、次の…

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

2019.08.27

派遣法改正

2019年7月8日に厚生労働省HPにて、令和2年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30 条の4第1項第2号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について。が公表されていま…

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

2019.08.16

派遣法改正

賃金とは、基本給・賞与・退職金のこと 2020年4月1日施行の改正派遣法では、派遣スタッフへの賃金の概念が拡充されています。賃金には、①基本給②賞与③退職金 の3つを含んだものだとされています。これは、派遣先均等・均衡方式でも労使協定方式で…

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2019.07.30

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣法改正後の、うっかり違反行為へのペナルティ 2020年4月1日より労働者派遣法が改正されます。今回の改正内容を知らず、意図せずにやってしまった行為であっても、厳しいペナルティ(罰則)が付されるケースがあります。 以下の図は違反の内容と罰…

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