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法令違反の派遣元事業主に対する対応について

法令違反の派遣元事業主に対する対応について

2020.08.30

派遣会社の違反事例

  指導監督件数の増加 令和2年6月26日に開催された、第302回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会において、「法令違反の派遣元事業主に対する対応について」が公表されています。 平成27年度の改正派遣法実施年度からの5…

フィリピン人を採用するときに知っておくべきこと~在留資格 特定技能での受け入れのケース~

フィリピン人を採用するときに知っておくべきこと~在留資格 特定技能での受け入れのケース~

2020.08.17

職業紹介

前回記事(国外にわたる職業紹介 ~フィリピン版~)で、「フィリピン国籍の求職者を採用するためには、求人企業はPOEAへの登録が必要になります」とご紹介しました。今回は、具体的にどういった手続きなのかを解説いたします。コロナ禍の影響とは関係な…

国外にわたる職業紹介 ~フィリピン版~

国外にわたる職業紹介 ~フィリピン版~

2020.08.01

職業紹介

昨今、労働力不足解消法の選択肢の1つとして「特定技能」が創設されたことをきっかけに、国外にわたる職業紹介の許可取得を検討される企業様からのお問い合わせが増えております。 日本国内だけで完結する、いわゆる有料職業紹介業の許可よりもハードルが高…

2021年4月からの派遣スタッフ賃金は上がらないのか?~労使協定方式の一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)の公表を秋まで延期

2021年4月からの派遣スタッフ賃金は上がらないのか?~労使協定方式の一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)の公表を秋まで延期

2020.07.31

派遣法改正

労使協定方式を採用している派遣会社の来年度賃金改定は不要となる?   2020年7月29日付で厚生労働省より、労使協定方式を採用している派遣会社に次年度の賃金について、下記アナウンスがありました。   令和3年度に適用さ…

標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す

標準報酬月額の特例改定を使って、派遣スタッフの社会保険料を取り戻す

2020.06.30

派遣会社の労務・助成金

休業で賃金ダウンがあれば、社会保険料が還付される 2020年6月25日に厚生労働省より、「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内」が発表されました。   今回のコロ…

派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について

派遣会社向け~雇用調整助成金の活用について

2020.06.21

派遣会社の労務・助成金

  派遣会社に、雇用調整助成金申請のお願い? 2020年6月16日付で、厚生労働省より下記のパンフレットが発表されています。 派遣元事業主の皆様へ  雇用調整助成金を活用して 派遣労働者の雇用の維持をお願いします 派遣会社に雇用調…

派遣スタッフの雇止めと、ADR利用による紛争解決

派遣スタッフの雇止めと、ADR利用による紛争解決

2020.06.03

派遣事業者 特化記事です

有期雇用スタッフの雇止めが、法的にどのように規定されているか コロナウイルスによる緊急事態宣言以降、派遣スタッフの雇止めについて相談をいただくことが増えています。このような景気環境下でのやむなき判断も多いです。ただし、スタッフ側は当然不利益…

派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について

派遣会社の社会保険・源泉所得税等の特例猶予の利用について

2020.05.06

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

納税の猶予特例が創設されました 「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための国税関係法律の臨時特例に関する法律」が、令和2年4月30 日に成立したことを受け、「納税の猶予の特例(特例猶予)」が創設されました。 国税・地方税・社会保険料…

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