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派遣元会社における、労使協定の周知ポイント

派遣元会社における、労使協定の周知ポイント

2019.06.11

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 一般企業と派遣会社では、労使協定の周知方法が異なる? 労使協定は次のいずれかの方法により、周知することが義務づけられています(労基法第106条)。   ①常…

特定技能1号の派遣はNG。職業紹介はOK

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2019.06.10

外国人雇用

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 特定技能1号では派遣はできない 『特定技能1号』という言葉に関心を持つ派遣会社が増えています。人材不足のなか、とくに製造業派遣の会社では関心が強くなっています。登録支…

派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者

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2019.06.01

派遣法改正

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先は、比較対象労働者の情報提供義務がある 2020年4月1日以後に派遣するスタッフについては、派遣先均衡・均等方式により派遣スタッフの賃金を決める派遣元会社は、事…

2つの局長通知、どちらを採用すべき?

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2019.05.01

働き方改革

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツールが公開 厚生労働省HPにて、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール のExcelシートが公表されています。   202…

労使協定方式では、派遣スタッフの退職金も決めないといけないのか?

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2019.04.30

働き方改革

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣スタッフの退職金は義務化   前回ご紹介した、『労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメージ)』後に、派遣業界向けの『不合理な待遇…

労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット

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2019.04.16

働き方改革

派遣法改正

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労使協定フォーマットが公表されました! 2019年3月29日に、『労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメージ) 』が 厚生労働省HP内の、労働…

社労士法人ザイムパートナーズでは、スタッフを募集中です。

社労士法人ザイムパートナーズでは、スタッフを募集中です。

2019.04.15

業務日記

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 社労士事務所の仕事はエキサイティングで可能性に満ちている 社労士法人ザイムパートナーズは、派遣業のお客様を中心に、労働法令の専門家として常に必要とされる社会保険労務士…

労使協定方式の代表者選出の注意点

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2019.03.31

派遣法改正

派遣事業者 特化記事です

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣スタッフの代表を選任しないといけないのか? 改正派遣法30条の4に規定する労使協定方式により派遣スタッフの賃金を決定する派遣元会社は、当たり前ですが、労使協定を結…

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