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出向者を派遣することの是非

出向者を派遣することの是非

2018.10.01

派遣会社の労務・助成金

出向社員と派遣社員の違い 先ずは分かりやすく、その違いを比較してみましょう。 就業形態 派遣許可 業として行える 社会保険の加入・保険料負担 雇用保険の加入・保険料負担 労災保険の加入・保険料負担 出向(在籍型出向) 不要 できない 出向元…

同一労働同一賃金ガイドラインのたたき台(派遣労働者に関する部分)

同一労働同一賃金ガイドラインのたたき台(派遣労働者に関する部分)

2018.09.14

派遣法改正

労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は2018年9月10日、働き方改革関連法で企業に求められる「同一労働同一賃金」について、派遣労働者を対象としたガイドライン(指針)のたたき台を示しました。2020年4月に施行され、正式なガイドラインもその…

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2019年4月からの派遣スタッフの有給休暇

2018.08.14

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

2019年4月1日より有給休暇の5日強制付与がスタート 働き方改革法案(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)が可決されたことから、2019年4月1日より有給休暇の1年あたり5日の取得が義務付けられます。今までは、有給休暇を…

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布されました

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布されました

2018.07.08

派遣法改正

2018年6月29日に参議院で「働き方改革関連法」が可決成立。7月6日には「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」として正式に公布されました。待ったなしで働き方改革が進んでいくことが決まったわけです。 厚生労働省HPにおいて…

改正派遣法の施行後、3年経過で気になる2つのポイント

改正派遣法の施行後、3年経過で気になる2つのポイント

2018.06.17

派遣法改正

平成30年9月29日に向けて~(特定)から(一般)への移行状況 平成27年9月30日施行の改正派遣法も早いもので、3年が経過するのも目前となってきました。 弊社への特定派遣から一般派遣への切替の問い合わせは増える一方で、ほぼ毎日問い合わせを…

派遣会社は税務署から狙われている?

派遣会社は税務署から狙われている?

2018.06.16

派遣会計・税務

平成29年度の査察実績 平成30年6月14日。国税庁より、平成29年度査察の概要が公表されています。この平成29年度は、平成29年7月から平成30年6月の期間を指します。年度が4月-3月でないのは、税務署員も含めた、国税庁の組織は7月に人事…

職務代行者を決めるときに、気をつけておきたいこと

職務代行者を決めるときに、気をつけておきたいこと

2018.05.05

派遣業の許可・事業報告のポイント

そもそも職務代行者とは? 特定派遣業から一般派遣業への切替を考えている方が、意外と悩むのは職務代行者の設置です。特定派遣では求められていなかった要件の一つです。 職務代行者の定義は、簡単にいえば派遣元責任者が不在の時の代行者です。派遣元責任…

派遣元会社が受給できる、平成30年度のキャリアアップ助成金

派遣元会社が受給できる、平成30年度のキャリアアップ助成金

2018.04.26

派遣会社の労務・助成金

間近に迫る派遣期間制限 平成27年9月30日に施行した改正派遣法もいよいよ3年目を迎えます。派遣会社の目下の関心事は、3年の派遣期間制限(事業所単位、組織(個人)単位)を本格的に迎えることではないでしょうか? この期間制限を前に、有期雇用派…

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