退職した派遣スタッフのマイナンバーは即時に情報削除をしないといけないのか？

2015.03.31

派遣事業者　特化記事です

気になるマイナンバー制度への対応

マイナンバー制度においては、特定個人情報（従業員の個人番号）について、行政機関等に個人番号を記載した書面を提出するために必要な場合以外は保管してはならないことになっています。つまり、社会保険や雇用保険の手続きを今後する必要のない退職してしま…

派遣会社向けの助成金～キャリアアップ助成金の27年度改正

2015.03.28

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社向けの助成金～キャリアアップ助成金　でもご紹介したこの助成金ですが、２７年度改正により支給額が増加する見込みです。正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」という）する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に…

労働者派遣事業の平成26年6月1日現在の状況

2015.03.27

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

厚生労働省より、「労働者派遣事業報告書」（平成26年６月１日現在の状況報告）集計結果をが発表されました。 昨年の報告書との対比をしてみましょう。「派遣労働者数」は、一般労働者派遣事業での「常時雇用労働者」と「常時雇用以外の労働者」に、特定労…

社員への損害賠償請求～期間満了前の退職に違約金を求められるか？

2015.03.22

気になる労務

気になる労働基準法

賠償予定の禁止 労働基準法１６条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と、事前に賠償金額を確定させる契約は違法だと定めています。これに違反すると同法119条に定められた、６箇…

税金・社会保険料等の支払いが遅れたとき

2015.03.22

派遣会社の労務・助成金

派遣会計・税務

気になる労務

資金繰りの関係で、またはうっかりしていて、期日までに税金・社会保険料などを納めることができなかった場合、罰金がどれだけかかるのか、どういったケースで財産の差押えがあるのかなど、気になる点をまとめてみました。 延滞税は２ヶ月以内であれば「年利…

派遣事業者の就業規則

2015.03.20

派遣会社の労務・助成金

派遣スタッフは多いが、内勤スタッフは１０人未満だが・・ 派遣スタッフはたくさんいるが、内勤のスタッフは数人しかいない。そういう場合に就業規則の作成は必要なのか？というご質問をいただくことがあります。 就業規則の作成義務があるのは、常時10人…

派遣社員の産休・育休について

2015.03.18

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣社員にも産休・育休はあります                 出典；厚生労働省「有期契約労働者の育児休業ハンドブック」   派遣スタッフ（有期雇用…

派遣先が、派遣スタッフにボーナス等を支給するケース

2015.03.17

派遣会社の労務・助成金

あまりないケースではありますが、景気環境が良くなる中で、派遣社員を含めてモチベーションを上げるために、ボーナスとまではいかなくとも金一封や何らかのインセンティブを、派遣会社ではなく、派遣社員に直接支給するケースというのも考えられます。 東京…