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派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者

派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者

2019.06.01

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣先は、比較対象労働者の情報提供義務がある 2020年4月1日以後に派遣するスタッフについては、派遣先均衡・均等方式により派遣スタッフの賃金を決める派遣元会社は、事前に派遣先より『比較対象労働者』について情報提供を受けないといけません。 …

2つの局長通知、どちらを採用すべき?

2つの局長通知、どちらを採用すべき?

2019.05.01

派遣法改正

その他

一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツールが公開 厚生労働省HPにて、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール のExcelシートが公表されています。   2020年4月1日以後の派遣スタッフの時給を決める上で重要なツールになります。 …

労使協定方式では、派遣スタッフの退職金も決めないといけないのか?

労使協定方式では、派遣スタッフの退職金も決めないといけないのか?

2019.04.30

派遣法改正

その他

派遣スタッフの退職金は義務化   前回ご紹介した、『労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメージ)』後に、派遣業界向けの『不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル』が公開されました。 そして、そこには下…

労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット

労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット

2019.04.16

派遣法改正

その他

労使協定フォーマットが公表されました! 2019年3月29日に、『労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメージ) 』が 厚生労働省HP内の、労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書で公表されています。 派遣会社…

労使協定方式の代表者選出の注意点

労使協定方式の代表者選出の注意点

2019.03.31

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣スタッフの代表を選任しないといけないのか? 改正派遣法30条の4に規定する労使協定方式により派遣スタッフの賃金を決定する派遣元会社は、当たり前ですが、労使協定を結ぶ必要があります。いわゆる36協定で、労働者代表を選出する必要がある協定で…

派遣スタッフ向け評価制度のイメージ

派遣スタッフ向け評価制度のイメージ

2019.02.28

派遣法改正

その他

労使協方式の賃金テーブルイメージ 2020年4月1日より派遣スタッフの賃金評価制度の導入が多くの派遣元会社で行われることが推測されます。弊社にも問い合わせをいただくことが増え、意識の高い派遣元会社は、派遣スタッフ向けの賃金テーブル作成に向け…

2019年4月からの新しい在留資格『特定技能』では、派遣できない

2019年4月からの新しい在留資格『特定技能』では、派遣できない

2019.01.31

派遣事業者 特化記事です

特定技能では派遣はできない。   2019年4月より、日本で就労する外国人向けの新しい在留資格『特定技能』が誕生します。1介護・2ビルクリーニング・3素形材産業・4産業機械製造業・5電気・電子情報関連産業・6建設・7造船、舶用工業…

平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>が公表されました

平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>が公表されました

2018.12.29

派遣法改正

その他

平成30年12月28日に、平成30年厚生労働省告示第430号が公表されました。同一労働・同一賃金ガイドラインと呼ばれるものです。今まで案だったものが決定となりました。それを受けて平成30年労働者派遣法改正の概要(パンフレット)も公表されまし…

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