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9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

9月26日セミナー開催。第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編

2019.09.03

派遣法改正

(緊急開催)第3回 期限まで6カ月?「同一労働・同一賃金」派遣会社がとるべき対応~実践編 ☆満席となりましたので、募集を締め切らせていただきます。たくさんのご参加ありがとうございます。 7月、8月に開催したセミナーの反響が非常に大きく、次の…

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

労使協定方式における賞与額の記載パターンは、4つです

2019.08.27

派遣法改正

2019年7月8日に厚生労働省HPにて、令和2年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30 条の4第1項第2号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について。が公表されていま…

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

労使協定方式での賃金支払方法は、5パターンある

2019.08.16

派遣法改正

賃金とは、基本給・賞与・退職金のこと 2020年4月1日施行の改正派遣法では、派遣スタッフへの賃金の概念が拡充されています。賃金には、①基本給②賞与③退職金 の3つを含んだものだとされています。これは、派遣先均等・均衡方式でも労使協定方式で…

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2020年改正派遣法に違反してしまったときの厳しい罰則

2019.07.30

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣法改正後の、うっかり違反行為へのペナルティ 2020年4月1日より労働者派遣法が改正されます。今回の改正内容を知らず、意図せずにやってしまった行為であっても、厳しいペナルティ(罰則)が付されるケースがあります。 以下の図は違反の内容と罰…

労使協定方式における賃金決定パターンは8通り

労使協定方式における賃金決定パターンは8通り

2019.07.30

派遣法改正

その他

2020年度派遣スタッフの事実上の最低賃金(局長通知)が公表されました 厚生労働省HPで、2019年7月8日に局長通知が公表され、労使協定方式を採用する派遣元会社での派遣スタッフ賃金の時給の下限が示されました。 時給の算定ツール【一般労働者…

特定技能に関する職業紹介を行う場合は変更の届出が必要です

特定技能に関する職業紹介を行う場合は変更の届出が必要です

2019.06.25

派遣事業者 特化記事です

職業紹介

※職業紹介事業の許可を受けている事業者様必見記事です。 平成31年4月1日より、国外にわたる職業紹介を行う場合の許可基準が一部改正されました。これから職業紹介許可取得を検討されている方、既に許可を得ている方は、ぜひ確認しておきましょう。 国…

派遣元会社における、労使協定の周知ポイント

派遣元会社における、労使協定の周知ポイント

2019.06.11

派遣法改正

一般企業と派遣会社では、労使協定の周知方法が異なる? 労使協定は次のいずれかの方法により、周知することが義務づけられています(労基法第106条)。   ①常時各作業場の見やすい場所に掲示・備え付ける ②書面で交付する ③磁気テープ…

特定技能1号の派遣はNG。職業紹介はOK

特定技能1号の派遣はNG。職業紹介はOK

2019.06.10

派遣事業者 特化記事です

その他

特定技能1号では派遣はできない 『特定技能1号』という言葉に関心を持つ派遣会社が増えています。人材不足のなか、とくに製造業派遣の会社では関心が強くなっています。登録支援機関の申し込みをした派遣会社も多いと思います。(2019年6月13日現在…

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