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誤解が多い育児・介護代替業務派遣
2022.01.15
育児介護休業対象者の代替要員として派遣する場合、その派遣スタッフは派遣元との雇用契約が有期であっても派遣法に定める期間制限を受けませんが、運用には注意が必要です。今回は、育児介護休業の代替要員として派遣する場合の注意事項について、ご説明致し…
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事業報告書の集計結果が、毎年1月・3月に公表されます
2022.01.02
第334回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会の資料 令和3年12月24日に、第334回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会 資料が公開されました。派遣会社向けのトピックがあったため、ご紹介します。 &nb…
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労使協定方式に関するＱ＆Ａ 第５集が公表 されました
2021.12.30
令和３年 12 月 24 日公表。労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第５集】 労使協定方式の運用についての定期調査の立会い、そして令和4年度労使協定の準備の相談が増えています。その最中、厚生労働省HPに「労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第５集】」が公…
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労使協定方式の運用状況の調査が増えています
2021.11.15
労使協定方式の運用に絞った調査 労使協定方式の適用が令和2年4月1日より開始して2年目になります。令和3年4月1日から同方式に基づく賃金改定も実施した派遣会社も多いと思います。新設の派遣会社は別として、どの派遣会社も労使協定の…
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派遣先への請求単価と派遣スタッフへの割増賃金はリンクしない
2021.10.26
派遣スタッフに残業させたときは割増賃金を支払わなくてはいけない。だから、当然に派遣先にも割増分を請求出来ると思われていた方、イコールではないことは理解しているけど、理由の部分は曖昧かもしれない・・という方は、これを機に一度法的な視点から、各…
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局長通達と最低賃金
2021.09.15
令和３年１０月１日より、順次地域別最低賃金が改定されます。全国加重平均２８円ＵＰの報道に驚かれた方も多いと思われます。この最低賃金、局長通達にも深くかかわっています。労使協定方式を採用している派遣会社は、基準を下回っていないか、一度ご確認く…
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「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」がついに公表されました
2021.08.09
令和4年4月1日適用の局長通達が公表 令和3年8月6日。厚生労働省より「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和４年度適用）」が公表されました。労使協定方式を採用する派遣会社の令和4年4月1日～令和5年3月31日までの派遣スタッフの賃…
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令和4年4月から派遣スタッフの賃金水準は上昇で決定か（労使協定方式）
2021.08.03
労働政策審議会より、労使協定方式による賃金水準の方針が示されました 令和３年7月30日に、第323回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会 資料 がようやく公開されました。 3つの議題のうち、（１）のみ資料が公開されました。今回…
