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労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット

労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット

2019.04.16

派遣法改正

その他

労使協定フォーマットが公表されました! 2019年3月29日に、『労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメージ) 』が 厚生労働省HP内の、労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書で公表されています。 派遣会社…

社労士法人ザイムパートナーズでは、スタッフを募集中です。

社労士法人ザイムパートナーズでは、スタッフを募集中です。

2019.04.15

その他

社労士事務所の仕事はエキサイティングで可能性に満ちている 社労士法人ザイムパートナーズは、派遣業のお客様を中心に、労働法令の専門家として常に必要とされる社会保険労務士事務所でありたいと考えています。社労士事務所はプロフェッショナル&エキサイ…

労使協定方式の代表者選出の注意点

労使協定方式の代表者選出の注意点

2019.03.31

派遣事業者 特化記事です

派遣法改正

派遣スタッフの代表を選任しないといけないのか? 改正派遣法30条の4に規定する労使協定方式により派遣スタッフの賃金を決定する派遣元会社は、当たり前ですが、労使協定を結ぶ必要があります。いわゆる36協定で、労働者代表を選出する必要がある協定で…

派遣スタッフ向け評価制度のイメージ

派遣スタッフ向け評価制度のイメージ

2019.02.28

派遣法改正

その他

労使協方式の賃金テーブルイメージ 2020年4月1日より派遣スタッフの賃金評価制度の導入が多くの派遣元会社で行われることが推測されます。弊社にも問い合わせをいただくことが増え、意識の高い派遣元会社は、派遣スタッフ向けの賃金テーブル作成に向け…

2019年4月からの新しい在留資格『特定技能』では、派遣できない

2019年4月からの新しい在留資格『特定技能』では、派遣できない

2019.01.31

派遣事業者 特化記事です

特定技能では派遣はできない。   2019年4月より、日本で就労する外国人向けの新しい在留資格『特定技能』が誕生します。1介護・2ビルクリーニング・3素形材産業・4産業機械製造業・5電気・電子情報関連産業・6建設・7造船、舶用工業…

平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>が公表されました

平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>が公表されました

2018.12.29

派遣法改正

その他

平成30年12月28日に、平成30年厚生労働省告示第430号が公表されました。同一労働・同一賃金ガイドラインと呼ばれるものです。今まで案だったものが決定となりました。それを受けて平成30年労働者派遣法改正の概要(パンフレット)も公表されまし…

2019年度からの派遣社員の残業管理

2019年度からの派遣社員の残業管理

2018.12.27

派遣会社の労務・助成金

その他

労働基準法改正により、2019年4月から(中小企業は2020年4月)、時間外労働の上限規制が始まります。今回は、派遣社員の残業管理について、まとめてみました。 時間外労働の上限規制とは? そもそもの概念として、原則、法定労働時間(1週40時…

2020年4月より、派遣スタッフの賃金はこうやって決まる?

2020年4月より、派遣スタッフの賃金はこうやって決まる?

2018.11.20

派遣法改正

その他

同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準及びそれと比較する派遣労働者の賃金(案) 2018年11月16日に開催された、第14回労働政策審議会 職業安定分科会 雇用・環境均等分科会 同一労働同一賃金部会で公表されている、『同種の業務に従事する…

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