賃金台帳やタイムカードの改ざんリスク

2015.09.04

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

労働基準監督署や年金事務所の調査、または雇用関係助成金の申請等により、従業員の賃金台帳やタイムカードを提出する機会は多々あります。 提出前にチェックしてみたら、「未払残業代があった」、「時給が最低賃金を下回っていた」なんて問題が発覚すること…

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採用内定者に対する採用拒否（派遣会社向け）

2015.08.25

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

採用内定には、２つの解釈がある？ 内定が労働契約の成立を意味しているのか、それとも単なる労働契約の予約なのか？一口に内定と言っても、当事者の意図がどちらなのか？という論点があります。労働契約が成立していると解釈すれば、その契約を解消すること…

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派遣スタッフの有給休暇（時季変更権）

2015.08.23

派遣会社の労務・助成金

気になる労働基準法

昭６１．６．６　基発三三三号を確認 派遣スタッフの有給休暇の時季変更権については、下記の通達があります。ちなみに基発とは、厚生労働省労働基局長名での通達（局長による通達）のことです。 （昭和61.6.6　基発333号） 派遣中の労働者の年次…

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一般派遣業における試用期間の有効性

2015.07.13

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣社員（有期雇用者）の試用期間 前回記事『一般派遣は、有期雇用であることを意識する』で解説したとおり、雇用期間が定められた有期雇用契約の社員については契約期間内の解雇は難しいです。一般派遣業で勤務する派遣スタッフの大半が有期雇用ということ…

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一般派遣は、有期雇用であることを意識する

2015.07.10

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

一般派遣と特定派遣の根本的な違いとは？ 一般派遣と特定派遣の明確な違いは、『雇用期間』です。特定派遣は、期間の定めのない雇用をされている者（いわゆる正社員のイメージ）を派遣します。派遣先との派遣契約が終了しても派遣元と社員の雇用関係は継続す…

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派遣社員の労働時間と三六協定

2015.06.21

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

雇用関係は派遣元会社。労働時間管理は派遣先会社 派遣社員が誰に雇用されているか？これは言うまでもなく派遣元会社となります。賃金の支払いも当然、派遣元から支給されます。労働者派遣法では、派遣労働者は、雇用関係にある派遣元会社から派遣されて、派…

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企業内人材育成推進助成金（キャリア・コンサルティング制度）

2015.06.01

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

キャリア・コンサルティングについて整理してみましょう。 改正派遣法案の一つである「キャリア・コンサルティングの義務化」に適した助成金です。 法案が可決した場合、２７年９月１日から改正派遣法が施行される予定です。 まずは、キャリア・コンサルテ…

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企業内人材育成推進助成金（職業能力評価制度）

2015.05.29

派遣事業者　特化記事です

派遣会社の労務・助成金

派遣会社の「人事評価・処遇のあり方」の改善に役立つ助成金 派遣スタッフの就業満足度調査において、比較的満足度が低い傾向にある項目は、「賃金」、「人事評価・処遇のあり方」、「教育訓練・能力開発のあり方」、「雇用の安定性」という結果が出ています…

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