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公的機関に関する改正労働者派遣法のよくある質問からの考察
2019.12.27
公的機関への派遣でも、民間会社への派遣と法律は変わらない。 厚生労働省から、2019年12月19日「改正労働者派遣法のよくあるご質問（公的機関に関するもの）」がアップされました。公的機関、つまり入札を前提とする役所に派遣する派遣元向けの資料…
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派遣先均等・均衡方式に関するＱ＆Ａがアップされました（食堂の派遣スタッフ利用）
2019.12.26
2019年12月26日 派遣先均等・均衡方式に関するＱ＆Ａが厚生労働省HPに掲載されました。 派遣先均等・均衡方式については、基本的な考え方は「派遣先の通常の労働者の待遇の完全コピー」です。派遣先均等・均衡方式の対象となった派遣スタッフのす…
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労使協定方式では、労働条件通知書に賃金内訳を表示するのか？
2019.12.18
労使協定方式の対象派遣スタッフに、新たに通知することが必須のこと 労使協定方式で派遣スタッフの賃金を決定する場合、派遣スタッフに書面で通知しておくことがいくつかあります。これが何かを知っておくことで派遣元会社での実務の理解が進…
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派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス
2019.11.20
派遣先均等均衡方式と労使協定方式の違いを知る 派遣会社においては、労使協定方式に基づき賃金策定を検討している時期かと思われます。弊社にも多くのご相談が来ているなか、どの派遣会社も労使協定方式において派遣法遵守はもちろんですが、コストアップを…
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能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか？
2019.11.08
能力・経験調整指数は局長通達の年数に縛られるわけではない 労使協定方式による派遣スタッフの賃金を決定する派遣会社は、能力・経験調整指数を乗じた後の賃金を「どのように設定する・どこまで年数を考える」で悩まれると思います。 原則は、厚生労働省が…
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労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第2集】が公表されました
2019.11.02
問題である行為の事例 令和元年11月1日に、労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第2集】が厚生労働省ＨＰにて、公表されました。全20問に対する回答が記載されています。第1集の公表が同年8月19日ということで、おそらく８・9月の2か月内に厚生労働省に…
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自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか
2019.10.30
昨今、大雨や台風などの自然災害により、会社の休業を余儀なくされる場合もあります。派遣先が休業となった場合、派遣会社（以下、派遣元）は、派遣スタッフそして派遣先会社に、どのように接していくべきでしょうか。 派遣スタッフへの対応 …
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労使協定方式での退職金設定を考える
2019.10.28
労使協定方式で派遣スタッフの退職金を設計する場合には、３つの方法があります。 １つ目は、一般基本給・賞与に対して6％を退職金相当の時給として加算する方式です。 厚生労働省が公表している「一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール（令和２年度適用…
