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労使協定方式における賃金決定パターンは8通り
2019.07.30
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2020年度派遣スタッフの事実上の最低賃金（局長通知）が公表されました 厚生労働省HPで、2019年7月8日に局長通知が公表され、労使協定方式を採用する派遣元会社での…
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派遣元会社における、労使協定の周知ポイント
2019.06.11
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 一般企業と派遣会社では、労使協定の周知方法が異なる？ 労使協定は次のいずれかの方法により、周知することが義務づけられています（労基法第106条）。 ①常…
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派遣先均衡・均等方式の比較対象労働者
2019.06.01
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣先は、比較対象労働者の情報提供義務がある 2020年4月1日以後に派遣するスタッフについては、派遣先均衡・均等方式により派遣スタッフの賃金を決める派遣元会社は、事…
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２つの局長通知、どちらを採用すべき？
2019.05.01
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツールが公開 厚生労働省HPにて、一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール のExcelシートが公表されています。 202…
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労使協定方式では、派遣スタッフの退職金も決めないといけないのか？
2019.04.30
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣スタッフの退職金は義務化 前回ご紹介した、『労働者派遣法第 30 条の４第１項の規定に基づく労使協定（イメージ）』後に、派遣業界向けの『不合理な待遇…
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労使協定方式で派遣スタッフの給与を決める場合の協定フォーマット
2019.04.16
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労使協定フォーマットが公表されました！ 2019年3月29日に、『労働者派遣法第 30 条の４第１項の規定に基づく労使協定（イメージ） 』が 厚生労働省ＨＰ内の、労働…
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労使協定方式の代表者選出の注意点
2019.03.31
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣スタッフの代表を選任しないといけないのか？ 改正派遣法30条の4に規定する労使協定方式により派遣スタッフの賃金を決定する派遣元会社は、当たり前ですが、労使協定を結…
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派遣スタッフ向け評価制度のイメージ
2019.02.28
ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 労使協方式の賃金テーブルイメージ 2020年4月1日より派遣スタッフの賃金評価制度の導入が多くの派遣元会社で行われることが推測されます。弊社にも問い合わせをいただくこ…
