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派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違いのマトリクス
2019.11.20
派遣先均等均衡方式と労使協定方式の違いを知る 派遣会社においては、労使協定方式に基づき賃金策定を検討している時期かと思われます。弊社にも多くのご相談が来ているなか、どの派遣会社も労使協定方式において派遣法遵守はもちろんですが、コストアップを…
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能力・経験調整指数を使いこなす派遣会社になりませんか？
2019.11.08
能力・経験調整指数は局長通達の年数に縛られるわけではない 労使協定方式による派遣スタッフの賃金を決定する派遣会社は、能力・経験調整指数を乗じた後の賃金を「どのように設定する・どこまで年数を考える」で悩まれると思います。 原則は、厚生労働省が…
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労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第2集】が公表されました
2019.11.02
問題である行為の事例 令和元年11月1日に、労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第2集】が厚生労働省ＨＰにて、公表されました。全20問に対する回答が記載されています。第1集の公表が同年8月19日ということで、おそらく８・9月の2か月内に厚生労働省に…
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自然災害で派遣先から休業と言われた場合、派遣元はどう対応すべきか
2019.10.30
昨今、大雨や台風などの自然災害により、会社の休業を余儀なくされる場合もあります。派遣先が休業となった場合、派遣会社（以下、派遣元）は、派遣スタッフそして派遣先会社に、どのように接していくべきでしょうか。 派遣スタッフへの対応 …
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労使協定方式での退職金設定を考える
2019.10.28
労使協定方式で派遣スタッフの退職金を設計する場合には、３つの方法があります。 １つ目は、一般基本給・賞与に対して6％を退職金相当の時給として加算する方式です。 厚生労働省が公表している「一般労働者と派遣労働者の賃金比較ツール（令和２年度適用…
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登録型派遣での労使協定方式
2019.10.13
正社員雇用型と登録型で賃金水準は違うが、派遣法の適用は同じ 派遣会社には、登録型派遣の会社と、正社員型派遣の会社の2パターンがあります。 一口に派遣スタッフといっても雇用の体系により、賃金・福利厚生のルールは全く違います。通常は、下記のよう…
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派遣先均等・均衡方式における比較対象労働者の選択順序
2019.10.11
比較対象労働者の選択順序 派遣先均等・均衡方式を採用する派遣元会社から派遣を受けようとする派遣先は、自社の比較対象労働者の処遇について情報提供を行う義務があります。 情報提供しない場合は、派遣契約を結ぶことができません。情報提供せずに派遣契…
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派遣会社の脱税は増加基調？
2019.10.02
派遣業の脱税告発は増えている 平成30年度査察の概要が国税局より発表されています。 一般的な税務調査ではなく、いわゆる無予告の強制調査です。差押令状の元に、会社だけでなく、経営者の自宅や取引先等にも一斉に来場します。悪質な脱税と推定できる会…
