人材派遣会社に強い、名古屋の社会保険労務士・税理士法人です
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派遣法改正

旧法の抵触日が適用される場合の注意点

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 27年9月30日に施行した改正労働者派遣法によって、現在派遣先の抵触日が、旧法適用の場合と新法適用の場合とが混在しており、非常にわかりづらくなって …

平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 2016年02月03日 公開のQ&A 厚生労働省HPにて、『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』が2016年2月3日 …

組織単位(個人単位)の抵触日の注意点

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 組織単位(個人単位)の抵触日は派遣先に通知が必要? ※60歳未満かつ有期契約の派遣スタッフ限定記事です。 事業所単位の抵触日は、労働者派遣契約を締 …

許可基準の1つである安全衛生教育の実施とは?

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正により、許可基準の1つに安全衛生教育の実施体制の整備が設けられたこと、安全衛生教育の結果を毎年6月に提出する事業報告書にて報告することが …

景気下降局面での、許可申請を検討している事業者の注意点

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 景気下降局面で注意したい、財産的基礎要件 平成27年9月30日から平成30年9月29日までの3年間は、ご承知のとおり経過措置として、特定労働者派遣 …

派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣期間終了後、派遣先が派遣スタッフを直接雇用する場合に、トラブルが生じることがあります。27年9月30日施行の改正は、派遣先・派遣元のトラブルに …

改正派遣法対応 書式例が公表されました

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正に対応した書式例が、石川労働局で公表されています。27年9月30日以降に締結する派遣契約からは、法改正に対応した契約内容であることが必要 …

「労働契約申込み義務」と「労働契約申し込み みなし制度」

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 平成27年9月30日前・以後の派遣契約には違いがある 労働者派遣法は、平成27年9月30日より改正されており、この日より前に締結された派遣契約につ …

派遣法改正により就業規則に盛り込むべき規定とは?

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 派遣法改正により、許可や許可更新の際に、就業規則の添付を義務付けられることになりました。今回は就業規則に盛り込むべき内容についてまとめてみました。 …

派遣法の「事業所」「組織単位」の考え方

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 事業所単位の期間制限でいう「事業所」「組織単位」とは? 労働者派遣業を行う上で、「事業所」の単位というのは、気になるキーワードではあります。有期契 …

有期契約派遣スタッフの雇用安定措置

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 前回の雇用期間と次回の雇用期間との間に雇用していない期間(いわゆる空白期間)が生じる場合、雇用安定措置の基準である通算雇用期間はどのようにカウント …

派遣事業の許可・更新時に必須義務となる雇用安定措置

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 雇用安定措置が必要となる派遣労働者の区分を知ろう 改正労働者派遣法では、派遣スタッフを下記に区分し、雇用安定措置を講ずることを派遣元事業者に求めて …

派遣法改正により許可番号の表記が「般」から「派」に変わりました

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 従来、労働者派遣事業の許可番号(届出受理番号)は、特定派遣なら「特」、一般派遣なら「般」と定められていましたが、今後は特定派遣事業の廃止に伴い、す …

(旧)特定労働者派遣事業を行う会社の抑えるべきポイント

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 特定労働者派遣事業は、平成27年9月30日以後、「(旧)特定特定労働者派遣事業」と呼ばれることになりました。 ちなみに、一般派遣事業者(正確には、 …

派遣元における社会保険の適用状況は、派遣先に伝える義務がある

ザイムパートナーズは、派遣業に特化した社会保険労務士・税理士事務所です。 社会保険・労働保険の適正加入は必須です。 と、書くまでもなく当たり前のことではあるのですが、改めて加入しないといけなくなる基準をおさらいします。 …

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